時  間：2015年7月31日下午4 點30分
地  點：公司榮譽室
主  題：財務部2015年上半年考評座談
梁耀科：今天召集大家開個短會，就是想聽聽在座各位對此次考評的一些真實想法與建議。
伍素蘭：此次客觀、公正地進行一次考評，希望大家提出自己的想法與建議，更加努力地工作。
張  英：考評是對每名員工的成績肯定，同時發(fā)現(xiàn)所存在的問題。這有利于個人與企業(yè)同步發(fā)展，也是一次實在直接的學習機會。
張小波：通過此次的考評，進行一次再學習、再提高。
江雯婕：認真總結、相互促進、明天目標更明確，也會更加努力。
張花梅：發(fā)現(xiàn)不足、找出差距、不斷提高。
徐  佳：這是一次面對面的溝通，也是一次公司高層領導與普通員工的開心對話。
曹美華：努力提高自我，通過考評使各項工作做得更好。
熊淑蕓：對自己的崗位內容進行一次重溫，肯定成績、發(fā)現(xiàn)缺點，通過考評力爭做得更好。
李堅琳：此次考評，對每個人是一次展示的機會，從中看到所取得的成績、找出存在的差距；對部門、企業(yè)的發(fā)展也是一次有益的總結和積極的探索。
黃  添：考評有利于個人成長、有利于部門競爭、有利于企業(yè)的發(fā)展；只是考評標準內容可以更細致一些，相信效果會更理想。
涂世勇：相信考評可以評出團結、評出和諧、評出干勁來，也融入并再現(xiàn)了企業(yè)文化的正能量。
梁耀科：以上大家談得挺好，我來小結：一是針對公司年底獎勵，要通過考評有檢驗、有比較、有促進。二是此次既是對大家的考評，其實也是對我的考評。三是面對面溝通是一個好的平臺，非常有必要。四是李堅琳作為部門領導者只拿部門的平均分，說明不僅自己要做好工作，同時還要揚長避短，關心、指導、帶領團隊向前奔。五是各位提出建設性意見很好，讓全體員工真正從思想、行動來一次積極的互動，有利于員工、部門之間良性促進，有利于企業(yè)的發(fā)展。